Rendre 100% des collaborateurs acteurs de la mission sociétale de Bonduelle.
Notre collaboration a démarré en 2016 avec un brief très simple (mais complètement fou !) : permettre à 100% des collaborateurs de s’approprier la mission sociétale de Bonduelle pour s’y engager et l’incarner avec des projets concrets. Sachant que 70% des salariés travaillent en usine ou dans les champs.
Inspirés par le film Demain, nous étions convaincus que déjà beaucoup de choses étaient faites dans l’entreprise et que certaines idées n’avaient besoin que d’un petit coup de pouce pour germer !
Nous avons donc imaginé le programme #Demain : 6 modules en ligne pour faciliter le passage à l’action de tous ceux qui sont motivés pour lancer un projet, seul ou en équipe. Ce programme continue à être suivi aujourd’hui.
La dynamique est maintenant lancée et reconnue comme un des leviers de transformation positive de l’entreprise. Le challenge est de la diffuser au maximum en s’appuyant sur un réseau d’ambassadeurs et d’accompagner les changements culturels qu’elle implique pour que chacun puisse contribuer activement au nouveau rêve de Bonduelle : devenir BCorp !
Cette annonce de Christophe Bonduelle, président de Bonduelle, en avril 2018 est venue confirmer le travail accompli depuis plusieurs mois et nous sommes très fiers de participer à cette aventure !
Le programme #Demain a permis d’accompagner plusieurs dizaines de projets en France et à l’international, en usine et dans les bureaux.
Plus important encore, nous avons vu l’émergence d’une communauté d’acteurs du changement dans l’entreprise et des centaines de collaborateurs Bonduelle se mettre en mouvement pour concrétiser la mission sociétale de leur entreprise.
Nous avons été les premiers surpris en observant que TOUTES les initiatives, quelles que soit leur ampleur, sont un vecteur de changement culturel et contribuent à développer la fierté d’appartenance à l’entreprise ainsi que la posture entrepreneuriale et l’engagement des salariés.
« Avec Corporate for change nous sommes parti d'une intuition : celle que chaque collaborateur pouvait être acteur de la transformation durable de l'entreprise. A partir de là, nous avons expérimenté différents programmes avec des succès, des remises en question et des moments inoubliables. »
Danser sur Magic System avec les équipes à l’issue d’un atelier en usine ! Une anecdote amusante qui vient illustrer deux de nos convictions : l’importance de la célébration de tout ce qui est déjà fait et...de la JOIE comme levier d’engagement et de réinvention de l’entreprise !
